Dernest er det å forflytte seg i riktig retning mot målet.

Å stille til start i en omstillingsprosess krever et definert mål. 

For å nå et mål sammen med andre er det en fordel å kjenne hverandre.

Hvis man både kjenner hverandre, målet og veien fram, 

samt kommer riktig ut fra start er sannsynligheten stor for å lykkes.

Dette er så banalt at det er merkelig at så mange likevel ikke lykkes.

Noen legger sin ære i å gjøre ting så komplisert for seg selv og andre 

at de bevisst unngår å:

• sette av tid til  å bygge et team,
• foreta en analyse av mål og retning
• bli enige om hvordan de sammen med teamet skal komme i mål 

Derved havner man i ei hengemyr av "utfordringer", som de kaller det.

Hypotesen er at -

"Det er bedre å løse problemer enn å lage utfordringer av selvfølgeligheter"